调查称7成女大学生求职遭性别歧视7成女大学生求职性别歧视木工锯
文章来源:凤凰五金网 | 2022-07-05
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广州某高校大四女生小玲较近到一家IT企业面试后,为遭遇到性别歧视而愤愤不平:该企业有关部门负责人明确告诉她,你的条件完全符合应聘要求,但是单位领导要求只招男生。而据了解,小玲成绩,还曾经花费近万元参加Java高等软件工程师培训班并获得资格证,她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作,她却在就业上不断碰壁。 一位在高校就业指导中心工作多年的老师说,像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少,种种明里暗里的限制性要求,成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。 现象女大学生求职遭隐形歧视 据悉,随着普通高校的扩招,女大学生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万,比2005年增长75万人,女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人,比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调,使女大学生就业压力骤增。 而在大学生就业竞争激烈的同时,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学较近筹备的女大学生就业情况调查显示,女大学生就业面临的较大困难是性别歧视。调查数据显示,目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外在调查中,四成以上女大学生认为相关部门机关和事业单位存在性别歧视。其中,在歧视情况排名中,相关部门机关居于重要地位,其次是事业单位,第三是国有企业。 记者近期在一些招聘会上看到,一些企业只招收男性,一看应聘者是女的,连面谈机会都不给。不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的性别歧视外,还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法,表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。 某高校一位应届毕业女生告诉记者,她曾经到一家研究所面试,只被问了三个问题,靠前个问题就是问她有没有男朋友,第二个问题是问她有没有和男朋友同居,第三个问题是薪水要求多少。而据她透露,该班的很多女生在面试时,总会遇到类似这种特殊的问题,她们都觉得自己受到了性别歧视。这位女同学告诉记者,到找工作了,才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校在系里的橱窗会贴很多招聘启事,上面明确写着:某某岗位(男)……如果人家歧视的是性别,你怎么改变也是没有意义的,因为你不可能改变你的性别。 广州某人才市场一职业顾问认为,类似这样的隐形歧视对女生就业造成不良影响,很多女大学生无法了解自身未能顺利就业的原因,女性求职者可谓受了伤害却不知是哪里打过来的冷拳。 用人单位企业不愿承受性别亏损 东莞一家保持健康酒公司的招聘栏上赫然写着业务员,限男性,该公司负责人李先生解释:这不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差,要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性,我们还得考虑她的安全问题。 对此,不少企业表达了同样的看法:女生毕业走上工作岗位后,将面临怀孕、生育等一系列问题,难免会给单位用工造成不便,除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外,公司还得另外聘请一名工作人员,当其产假期满回到岗位上后,公司则必须解决新聘员工的岗位问题。聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免‘性别亏损'。 据了解,女员工有生育问题,不能单独出差,不能跟老板一起出去喝酒等等,这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题,有人力资源相关人士认为,就业中的性别歧视,不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性,还可能助长部分女学生学得好不如嫁得好的观念。 而对于用人单位为什么喜欢拷问女大学生隐私?广州一家外企的人事负责人说,其实是想试探对方能否安心工作,如果求职时有男友且又在外地,那女生说不定干不久也会走人。他说,这些事情当然应该了解清楚,不然,企业好不容易招了人,员工对业务刚上手不久就走,迫使企业再重新招人,这必然是一种浪费。
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